Le coaching CARTHE© en savoir plus sur l'accompagnement

La méthode CARTHE© :

Méthode innovante, globale et efficace. Elle accompagne de manière unique et singulière les personnes et les organisations, levant les freins, révélant talents et zones de génie, mobilisant la motivation intrinsèque pour des actions et changements concrets vers l'atteinte de l'ambition souhaitée.

" Il n'y a rien de tel qu'un rêve pour créer l'avenir" - Victor Hugo

Le coaching CARTHE©:

Modélisation créée depuis :

les questions puissantes du coaching
les méthodes de facilitation de groupe
la thérapie stratégique, la thérapie centrée solution, la thérapie narrative
le processus en 5D de la démarche appréciative (Appreciative Inquiry)

C’est une révolution positive dans l’accompagnement du changement.

Le coaching professionnel appréciatif , c'est pour qui ?

Les dirigeant.e.s, les manageur.e.s,

Les entreprises, les organisations, les collectifs

Savoir comment bien managr avec la démarche appréciative par LR Process en Vendée, formation

Management & pilotage, cohésion d’équipe

Le leadership, optimiser le fonctionnement d’un comité de direction, rendre cohérentes les pratiques managériales

Mise en place et développement avec la démarche appréciative par LR Process en Vendée, formation

Développement de l’AI dans l’entreprise

Accompagnement de responsables et de consultants pour la conception de projets appréciatifs dans l’entreprise

Mener un projet d'entreprise et une stratégie d'entreprise avec la démarche appréciative par LR Process en Vendée, formation

Projet
& stratégie d’entreprise

Élaborer un projet dynamisant, prenant appui à la fois sur les acquis de l’entreprise et tenant compte d’un contexte en fort changement

Se préparer à un changement de statut ou à une ouverture à la concurrence avec la démarche appréciative par LR Process en Vendée, formation

Changement de statut, ouverture à la concurrence

Passer d’un statut public à un statut privé, quitter une situation de monopole pour faire face à la concurrence

Intégrer une équipe avec la démarche appréciative par LR Process en Vendée, formation

Fusion
& acquisition

Comment s’intégrer avec intelligence et efficacité dans un nouveau groupe ?

Quelle est la méthode ?

Les étapes de la démarche appréciative, formation LR Process

Comment financer le coaching CARTHE ©?

En savoir plus sur les étapes du coaching collectif

1. La définition
2. La découverte
3. Le devenir
4. La décision / design
5. Le déploiement

Programme : Identifier les enjeux de l’entreprise pour définir des orientations positives, attractives et validées par le plus grand nombre afin de préparer un futur souhaitable.

Programme : Préparer le guide d’entretien appréciatif et l’organisation pratique. Découvrir les forces et atouts des professionnels et de l’organisation pour agir dans le sens des orientations définies.

Programme : L’animation : interviews en duos, échanges en petites équipes, consolidation collective. Construire une vision d’avenir respectueuse du présent, respectueuse de chacun et porteuse d’évolutions désirables.

Programme : Définir les ambitions et imaginer les meilleurs moyens de les atteindre. Élaborer des propositions à fort impact qui permettront à cette vision de se réaliser.

Programme : La construction des actions à venir. La mise en œuvre des propositions avec des personnes motivées, le suivi des actions et le suivi des bénéfices des actions. Et après… la célébration des résultats !

Quels sont les bénéfices ?

Œuvre pour le bénéfice ;
Permet un retour aux valeurs ;
Engendre une passion communicative ;
Nourrit les motivations ;
Influe sur la performance ;
Cultive l'optimisme ;
Nourrit le sentiment ;
Génère la production.

Pourquoi de tels résultats ?

Raisons 1

La méthode est tournée vers le positif
Elle construit un projet
Travaille l’intelligence collective
Développe l’esprit d’équipe

Raisons 2

Elle reconnaît les talents et singularités différentes et complémentaires
Libère les émotions agréables, les sensations de plaisir et les énergies positives
Permet de prendre conscience de sa raison d’être, de ses désirs, de ses forces

Le coaching appréciatif : on en parle !

Amarok
L’observatoire AMAROK est une association s’intéressant à la santé physique et mentale des travailleurs non-salariés : dirigeants de PME, commerçants, indépendants, professions libérales, artisans… Elle a été créée en 2009 par Olivier Torres, Professeur des Universités (Montpellier) et spécialiste des petites et moyennes entreprises (PME). Sa devise : « Une société mature protège ceux qui la font vivre »
Psychologie positive
« La psychologie positive est l’étude des conditions et processus qui contribuent à l’épanouissement ou au fonctionnement optimal des gens, des groupes et des institutions. » in review of General Psychology (2005) « Plus concrètement, la psychologie positive consiste à rechercher nos forces, à les décrire et à en comprendre le fonctionnement. Il ne s’agit pas de positivisme à tout crin, ni d’optimisme béat, mais de mettre en lumière ce qui constitue nos atouts, nos qualités et nos valeurs afin d’agir avec efficacité.»
IFAI (Institut Français d’Appreciative Inquiry)
Les valeurs et principes d’action. Nous pensons qu’il est possible aux entreprises et aux personnes qui les composent de tirer parti de leurs compétences et talents, de leurs réussites passées et présentes, pour se donner des projets motivants et réussir. Nous croyons qu’il est possible d’œuvrer pour le bénéfice des entreprises tout autant que pour le bien-être de tous. Nous misons sur la confiance accordée aux personnes qui, dans un contexte favorable, peuvent concrétiser leurs aspirations à contribuer au développement collectif. Nous valorisons les ressources des personnes de l’entreprise et postulons que l’on peut les utiliser et les accroître. Nous choisissons de conduire des changements, non dans la brusquerie ou la pression, mais avec plaisir et sérénité. Nous prenons appui sur l’échange et le partage comme enrichissement mutuel, facteur de motivation et de démultiplication des intelligences individuelles.

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La grandeur d'un métier est peut-être, avant tout, d'unir des hommes : il n'est qu'un luxe véritable, et c'est celui des relations humaines. Antoine de Saint-Exupéry (1980). Terre des hommes